Los benditos Tests laborales

¿Me quieren decir quién fue el pelotudo-a que inventó los test laborales?
No sólo son irritantes y presuntuosos (los tests y quién los inventó) sino que de movida ya empiezan mal y mintiendo. Y te prohiben mentir a vos.
Tenemos el test de las 250.343 millones de perguntitas por Si o por No, como si la vida fuera tan fácil. Empiezan diciendo que no hay pregunta correcta o incorrecta y que no hay preguntas tramposas. Esto es por lo menos alevoso.
Veamos algunos ejemplos de preguntas ni correctas ni incorrectas:
¿Tiene ud. Algún hobbie? Bueno, vastante inocente, ¿no?
¿Le da placer acuchillar a una persona? ¿Robaría todo lo que pudiera en la empresa que lo va a contratar? Peculiar sentido de lo “free” que tienen estas personas, supongo que no pretenderán que crea que es lo mismo responder SI o NO, ¿O acaso me aceptarán tal como soy? Tal vez digan, al leer que me da placer acuchillar a una persona: “está todo bien, todas las respuestas son correctas…” La verdad que si alguien pensara eso, o por el sólo hecho de sugerirlo (que cualquier opción es correcta) uno debería pensar que es bastante enfermito ese sujeto.
Después, siguiendo la tónica anterior, están las preguntas absolutas, a las que nunca se puede responder que NO, así que uno queda catalogado como un vil embustero, farsante, tramposo, vicioso, irresponsable, etc. ¿Alguna vez perdió algo que no era suyo? ¿El nabo que hizo el test acaso desde que los padres lo mandaban a hacer las compras hizo todo perfecto? ¿Hizo alguna vez tan siquiera trampa? Creo que cualquiera que haya jugado al truco en el colegio ha hecho algún tipo de trampa. ¿Tuvo alguna vez un mal pensamiento? Bueno, todo depende de lo que uno considere malo, ¿Qué no era que no había respuestas incorrectas? ¿No son incorrecto y malo muy parecidos a los efectos de la lógica binaria con que se manejan?
Ahora vienen las preguntas que no había, o sea, las tramposas: te preguntan si te sentís capaz de animar una fiesta aburrida, y 20 preguntas después si te sentís capaz de animar una fiesta ¿para qué es el test? ¿Acaso el dueño de la empresa tiene una empresa paralela de animación de eventos? ¿Qué parte no entendió de la respuesta de hace 20 preguntas atrás? ¿O se cree que soy un payaso?
La mejor es esta ¿Le parece que la gente miente? Ovbiamente uno pone que SI, no creo que alguien piense que la gente no mienta, ¡hola!, estamos en Argentina, 2008, no Suecia, Dinamarca u otros países nórdicos y pálidos. Pero la rematan acto seguido con ¿Lleva a la práctica lo que dice? Claro, el típico chiste de 5500 años de antigüedad: va un cretense (el gallego de esa época) y le dice a otro: “Oye, ¡todos los cretenses son unos mentirosos!” Por supuesto, es una paradoja, si dice la verdad, entonces no puede estar diciendo la verdad, y si no dice la verdad (miente) entonces está diciendo la verdad, pero habíamos quedado en que no podía…
Así es la pregunta, la gente miente, SI, lleva a la práctica lo que dice SI, luego está mintiendo, entonces hay que poner NO, entonces es un irresponsable, para qué lo vamos a contratar, y si miente, para qué lo vamos a contratar si se va a robar todo previo haber acuchillado al jefe con sumo placer. Esto parece una pelea perdida antes de comenzada.
En la línea de la no contratación es monumental la pregunta de la entrevistadora (porque siempre tienen que ser mujeres): ¿Cómo se ve de acá a cinco años? Si es una empresa que busca retener personal o tenerlo a largo plazo, no se le puede decir que uno se verá en una mejor posición que la empresa no puede ofrecer, porque si no para qué entra a trabajar, y si uno lo dice, que se ve en otro lugar, tal vez le ahorren el paso por el trabajo al que uno está aspirando.